Palestra no CBTD 2010 foi sucesso!

No CBTD 2010 - Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, realizado em Santos no início de dezembro, apresentei a palestra "Obtenção e medição de resultados com Treinamento".

A atividade teve como objetivos apresentar a metodologia desenvolvida pela Annimar para gestão de conhecimento e avaliação de eficácia de treinamento. Contou com a presença de aproximadamente 200 profissionais de T&D que participaram ativamente. 

Foi dividida em três momentos, iniciando com reflexões sobre as barreiras para se medir eficácia de treinamento, passando pela apresentação da metodologia e finalizando com a apresentação de um case.

Se você tem interesse em se aprofundar no assunto pode visitar o site da Annimar, empresa que detém a metodologia, ou entrar em contato comigo para agendarmos uma visita.

Para baixar os slides da palestra, clique aqui.

Talk Show encerra o Congrevap 2010

Aconteceu dia 19 de novembro de 2010, no Parque Tecnológico de São José dos Campos, o 2º Congrevap – Congresso Vale paraibano de Gestão de Pessoas.

O evento foi encerrado com um Talk Show, conduzido pelo jornalista Carlos Abranches, da TV Vanguarda. Abranches é também empresário e, além do Jornalismo, graduado em Música, Filosofia e Comunicação Social, com especialização em Administração de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Negócios.

O objetivo do Talk Show foi refletir, à luz da experiência dos convidados, sobre o tema central do congresso “Do operacional ao estratégico: reinventando o RH”.

Para isso, foram convidados Katia Luckemeyer, Marcelo de Elias, Jorge Couto, Eunice Batista, João Carlos Rocha  e Elizenda Orlickas, todos profissionais do ramo, com experiência e formação bastante diversificadas.
Abranches demonstrou ter feito com apreço sua lição de casa, no sentido de procurar conhecer bem a trajetória e bagagem de cada convidado, orquestrando de maneira natural e extremamente agradável questões que pudessem potencializar a experiência de cada um. Além disso, costurou com espontaneidade a interligação dos elementos trazidos à tona a cada reflexão proposta, e direcionou de maneira exemplar as perguntas do público.

Conhecedor da obra de Rudolf Steiner que é e sabendo da minha formação em base antroposófica, o anfitrião me direcionou questionamentos que permitiram a exploração da empresa como um organismo vivo, que precisa de alimento, luz, calor e afeto, sob pena de se atrofiar e até se extinguir.

Para concluir, o jornalista ousou perguntar-me sobre a questão da espiritualidade nas organizações. Ancorado na afirmação de Rudolf Mann de que “nenhuma organização pode ser maior do que o horizonte espiritual das pessoas, que conjuntamente a carregam“, pude explorar nos últimos sessenta segundos que me foram concedidos os possíveis desdobramentos dessa abordagem para se “reinventar o RH”.

Congvap foi um sucesso!

Durante o Congvap - Congresso Valeparaibano de Gestão de Pessoas, conduzi a palestra “Visão sistêmica e aprendizado organizacional”.

Realizado em novembro, o evento reuniu cerca de 450 pessoas.

Iniciei a apresentação contando um pouco de minha história de vida pessoal e profissional. Em função do tema tratado, construir esta empatia com público foi fundamental, pois conhecer e entender minha trajetória seria essencial para a compreensão do conceito de visão sistêmica que seria desenvolvido nos minutos seguintes da palestra.

Em seguida, abordei o conhecimento como diferencial competitivo nas organizações e refletimos sobre o processo de aprendizado nas empresas. Depois, trouxe mais elementos para construção do conceito de visão sistêmica, como sendo a forma de entender a organização como um sistema integrado, inclusive à sociedade – e ressaltei a importância desse sistema para estruturar e acelerar o aprendizado.

Um dos meus objetivos era incentivar a participação do público e para isso combinei logo no início uma forma de interação com a platéia. Provoquei também a reflexão sobre a importância de se aproveitar a oportunidade do evento para ampliar o network e realizei com os participantes uma dinâmica para iniciar este movimento. A participação foi ativa e tratamos o tema com profundidade e ao mesmo tempo leveza e alegria.

Para ver fotos do evento, baixar os slides da apresentação e fazer uma avaliação da palestra, visite meu site.

Visão sistêmica e aprendizado organizacional

No Congresso Valeparaibando de Gestão de Pessoas, compartilharei minha experiência em Visão Sistêmica e Aprendizagem Organizacional. Será dia 11 de novembro de 2009, em Taubaté, SP.

Nos tempos do mundo plano, no qual as opiniões sobre qualquer tema são tão distintas, pelo menos uma afirmação parece consenso no mundo dos negócios: o conhecimento é o mais significativo diferencial competitivo de uma empresa.

E, como é que as organizações aprendem? Qual é a importância da visão sistêmica para se estruturar e acelerar este processo? O que levar em conta para a gestão de pessoas neste contexto? A idéia da palestra não é trazer respostas prontas para estas questões. O objetivo é aproveitar o tema central do congresso e compartilhar reflexões e experiências para que cada um amplie o seu conceito sobre o processo de aprendizagem organizacional.

Para informações e inscrições, visite www.congvap.com.br.