Empresas disputam profissionais com boa qualificação

SÉRIE EMPREGO ÚLTIMO CAPÍTULO

No último capítulo da série, o documento mostra o mapa da mina de oportunidades de trabalho.

De costureiros a engenheiros, passando por ceramistas e operadores de máquinas, há oportunidades para todo mundo. O cuidado é escolher o caminho pela identificação e não simplesmente pelos fatores externos que a posição venha a oferecer, como salário e status.

Assista o vídeo clicando na figura acima e deixe seus comentários.

Sobram vagas em escolas técnicas e universidades

SÉRIE EMPREGO TERCEIRO CAPÍTULO

No primeiro capítulo desta série, produzida pelo Jornal da Globo, vimos que sobram vagas e candidatos ao mesmo tempo, devido à incompatibilidade de perfis para solução desta equação.

Neste capítulo, outro paradoxo aparente, falta gente preparada e sobram vagas nas escolas técnicas e universidades. 

Ao assistir o documentário, me surgiram algumas reflexões: Seria esta uma situação regional, que não acontece na região onde vivo? O que está nas minhas mãos para ajudar a solucionar ou encaminhar este problema? Conheço alguém que posso orientar para aproveitar estas vagas? Poderia trabalhar este assunto de maneira institucional, através de empresas, associações de bairros ou alguma organização não governamental?

Se puder, assista o vídeo e tire suas próprias conclusões.

Alternativas da Novelis para suprir carência de especialistas

SÉRIE EMPREGO SEGUNDO CAPÍTULO

No segundo capítulo da série o documento mostra as áreas onde há maior carência de profissionais, com destaque para os setores de TI e Engenharia.

Mostra ainda algumas alternativas encontradas pelas empresas e apresenta a solução definida pela Novelis para expansão de sua unidade fabril em Pindamonhangaba.

A saída foi buscar profissionais aposentados ou que estavam atuando em consultoria e montar o Jurassic Team, como brinca Salvador Paiva, gerente de suprimentos do projeto.

Além do que é destacado na matéria do Jornal da Globo, gostaria de ressaltar os seguintes diferenciais desta equipe formada por profissionais sub 65:

• Experiência,
• Credibilidade,
• Relacionamento,
• Foco no trabalho, uma vez que o estágio consolidado de vida e carreira não demanda tempo e energia para  montar estratégias de crescimento e concorrer com os colegas, demanda essa inerente a outros períodos da vida, e
• Formação de sucessores on the job, com o exemplo.

Clique acima para assistir o vídeo.

O documentário mostra também a alternativa usada pela Novelis de trazer profissionais do exterior, como Marco Truss, da área financeira.

Confira o vídeo e deixe seus comentários.

Mercado aquecido: empresas buscam profissionais

SÉRIE EMPREGO PRIMEIRO CAPÍTULO

De um lado, economia crescendo e muitas oportunidades de trabalho. Do outro, muita gente procurando emprego. Parece o encontro perfeito da oferta com a procura, mas na prática esta equação não fecha.

Dificuldade de encontrar gente qualificada foi o que mostrou ontem o primeiro capítulo da série sobre o tema no Jornal da Globo.

No segundo capítulo o documento mostrará as saídas encontras pelas empresas para resolver o problema e abordará uma estratégia usada pela Novelis. Vale a pena ver!